Thay đổi ngôn ngữ :
Văn hóa công ty - Những gì chúng tôi đại diện
igus đều gọi nhau bằng tên – v điều này đã bắt đầu từ năm 1990
Ngày đầu tiên làm việc tại igus, tôi thấy cách làm việc ở đây có phần khác thường. Thay vì những cánh cửa văn phòng đóng kín, chỉ có những không gian mở với những cột tháp màu vàng. Mọi người đều có thể nói chuyện với nhau. Chúng tôi đều rất thân quen với nhau. Và CEO là người đứng giữa tất cả. Điều này đảm bảo đưa ra quyết định dễ dàng và nhanh chóng. Tôi chưa từng trải nghiệm điều gì giống như vậy trước đây, nhưng tôi đã bị cuốn hút ngay lập tức.
Kristiina Arnold
Requirement Engineer Digital
Hệ mặt trời igus
Khi các tập đoàn lớn bắt đầu xuất hiện vào thời kỳ đầu của cuộc cách mạng công nghiệp, mô hình tổ chức của họ thường dựa trên cấu trúc quân đội. Tuy nhiên, mô hình tổ chức của igus hoàn toàn khác biệt. Hệ mặt trời của igus được áp dụng từ những năm 1990, khách hàng là trung tâm trong mọi hoạt động của igus. Giống như mặt trời, khách hàng mang đến ánh sáng và năng lượng: ánh sáng là ý tưởng và năng lượng là nguồn lực tài chính. Các đội ngũ của igus tự tổ chức xung quanh khách hàng, đôi khi rất linh hoạt, để nhanh chóng hiện thực hóa các ý tưởng và mong muốn mới. Lãnh đạo tại igus được xem như một vệ tinh, đóng vai trò tiếp nhận và truyền tải tín hiệu từ bên trong và bên ngoài hệ thống, từ nhân viên, khách hàng, nhà cung cấp, đến các yếu tố chính trị.
Là một doanh nghiệp, nhiệm vụ của igus là tạo ra môi trường và điều kiện làm việc để nhân viên cảm thấy hứng khởi và sáng tạo. "Không còn khái niệm sếp. Khách hàng là trung tâm. Mỗi người đều là nhà quản lý." igus luôn nỗ lực để đảm bảo rằng tất cả mọi người tại igus đều có thể mang lại giá trị tốt nhất cho khách hàng, ngay cả khi không có sự chỉ đạo từ cấp trên.
-
igus drivers
Các nguyên tắc định hướng của igus được trình bày trên một trang, cung cấp những công cụ cần thiết cho công việc. Ngoài Hệ mặt trời, các nguyên tắc còn bao gồm ngôi sao dẫn đường "Perffect" dành cho khách hàng và các quy tắc hợp tác nội bộ. Mục tiêu cao nhất của igus: Thành công của đồng nghiệp thông qua thành công của khách hàng!
-
lãnh đạo igus
Chương trình lãnh đạo của igus dựa trên ba nguyên tắc cốt lõi: sự thật, hiệu quả và tình yêu thương. Đây là nền tảng để xây dựng mọi tổ chức vững mạnh, giống như mọi màu sắc đều có thể được pha trộn từ ba màu cơ bản là cyan, magenta và vàng. Chương trình này đóng vai trò như một chiếc la bàn, giúp igus không ngừng cải thiện và phát triển.
-
Mở và linh hoạt - nhà máy igus
Ngay cả kiến trúc của trụ sở chính tại Cologne, Đức cũng tuân theo nguyên lý khách hàng là trung tâm. Từ xa, bạn có thể nhìn thấy những trụ cột màu vàng mặt trời nâng đỡ tòa nhà nhà máy vươn lên bầu trời. Chính vì vậy, tòa nhà này không có tường bao và có thể được thiết kế lại và mở rộng một cách linh hoạt.
-
Cùng nhau tạo nên sự khác biệt - làm việc tại igus
Sức mạnh đổi mới và khả năng hiện thực hóa ý tưởng nhanh chóng là nền tảng cho thành công của igus. Điều này phát huy tối đa hiệu quả trong một môi trường tổ chức có cấu trúc phẳng. Với giao tiếp cởi mở ở mọi cấp độ và không gian làm việc linh hoạt, tất cả mọi người đều có thể trao đổi, bày tỏ ý kiến phê bình một cách chân thành, tự do phát triển và đảm nhận trách nhiệm. Điều này khuyến khích sự sáng tạo và giúp igus luôn không ngừng chuyển động.
Sự đa dạng cũng là nguồn động lực của igus: tại lối vào chính của trụ sở igus tại Cologne, Đức hệ mặt trời của chúng tôi được in nổi với các lá cờ từ 80 quốc gia, nơi các nhân viên của igus được sinh ra. Mỗi ngày đều trải nghiệm rằng sự đa dạng giúp chúng tôi trở nên tốt hơn.
-
igus digital: làm việc từ xa
Làm việc từ xa là một phần không thể thiếu trong tổ chức của igus. Trò chuyện và hội nghị video qua MS Teams, làm việc sáng tạo trên bảng trắng, truy cập máy chủ và dữ liệu từ xa hoặc từ các nguồn dữ liệu trung tâm như intranet giúp việc làm việc từ xa trở nên thuận tiện và hiệu quả nhất có thể. Chúng tôi coi làm việc từ xa là một cơ hội và một phần bổ sung hữu ích cho các hoạt động trao đổi trực tiếp tại khuôn viên igus.
-
igus learning factory
igus learning factory giúp sắp xếp đúng người có trình độ phù hợp vào đúng vị trí trong dây chuyền sản xuất. Điều này được thực hiện nhanh chóng và suôn sẻ nhất có thể, từ buổi thử việc đầu tiên, qua các chương trình đào tạo, phát triển cá nhân đến thăng tiến. Để đạt được điều này, igus đã sắp xếp tất cả các cơ chế như welcome day, learning units , tests v.v., dưới sự bảo trợ của igus learning factory.
-
igus academy
Phát triển chuyên môn và cá nhân, học tập suốt đời: igus cung cấp cho nhân viên cơ hội này với igus academy. Chương trình bao gồm các khóa học ngôn ngữ, đào tạo về hành vi và bán hàng, quản lý tinh gọn, công cụ thiết kế và tiếp thị, các khóa học IHK có chứng chỉ, đào tạo lãnh đạo và nhiều hơn nữa. Chương trình liên tục được mở rộng để bao gồm các chủ đề mới mà đồng nghiệp tại igus cần hoặc muốn trau dồi.
-
Lean by igus
Quản lý tinh gọn là một trụ cột quan trọng tại igus. Chúng tôi tin rằng thông qua việc liên tục và lâu dài sẵn sàng thay đổi và cải tiến, cũng như tinh giản các quy trình, igus có thể tạo ra giá trị vô giá cho chính mình và khách hàng từ đó duy trì khả năng cạnh tranh. Đội ngũ Lean nội bộ tại nhà máy igus đã phát triển một chương trình đào tạo cho tất cả nhân viên, đảm bảo tính ứng dụng thực tế gần gũi. Chương trình mô-đun này nhằm mục tiêu phát triển hơn nữa, giúp củng cố cả kiến thức về quản lý tinh gọn, động lực để chủ động và độc lập trong việc tổ chức công việc theo phương pháp lean.
-
igus kidz
Khám phá thế giới nhiều hơn khi còn nhỏ, tìm hiểu về những người khác và các nền văn hóa khác trong cuộc sống làm việc hàng ngày. Trong chương trình kidz của igus, con cái của nhân viên tại igus có thể tham gia thực tập lên đến sáu tuần tại một trong những chi nhánh toàn cầu của igus. Dù là từ Đức đến các khu vực khác trên thế giới hay từ một quốc gia khác đến trụ sở chính igus tại Cologne, các em đều có cơ hội trải nghiệm. .
-
Chương trình học nghề với công ty khởi nghiệp của riêng bạn
Học xong rồi sau đó? Nếu bạn muốn trải nghiệm làm việc tại igus, bạn có thể thực tập. Hoặc tham gia trực tiếp một trong các chương trình học nghề hoặc chương trình học kép của igus.
Với công ty khởi nghiệp reguse, được thành lập vào năm 2021, các học viên của igus có cơ hội tự điều hành doanh nghiệp của riêng mình. Ý tưởng: công nghệ sắp bị loại bỏ sẽ được tân trang lại và bán cho nhân viên igus với giá cả hợp lý. Điều này không chỉ giúp giảm rác thải điện tử mà số tiền thu được còn đóng góp cho các dự án bền vững.
-
Cùng nhau ăn mừng - tốt nhất là trực tiếp nhưng cũng có thể thông qua kết nối trực tuyến
Là một công ty Rhineland, igus thích tổ chức các buổi tiệc - tốt nhất là cùng nhau: ví dụ, igus tổ chức buổi tiệc mùa hè hàng năm, nơi tất cả đồng nghiệp và gia đình của họ có thể thưởng thức thời tiết đẹp với các sự kiện trực tiếp và dịch vụ ăn uống. Vào cuối năm, buổi dạ hội igus mời bạn đến khiêu vũ và tận hưởng một buổi gặp gỡ ấm cúng trong trang phục dạ hội tinh tế. Đại dịch COVID-19 đã khiến chúng tôi trở nên sáng tạo hơn khi phải kết nối qua trực tuyến nếu hoàn cảnh bắt buộc. Chẳng hạn, ngay trước Giáng sinh, chúng tôi cùng nhau xem một vở nhạc kịch Rheinland tại nhà qua live stream, thưởng thức rượu vang ngon và sô cô la, được gửi đến tất cả nhân viên trong một gói quà. igus luôn có những ý tưởng để cùng nhau ăn mừng.
Sự nghiệp tại igus - cùng nhau tạo nên sự khác biệt
Dù bạn là người có kiến thức tổng quát, chuyên gia, chuyên viên, làm việc trái ngành, học viên hay sinh viên, igus luôn tìm kiếm những người đam mê muốn cùng igus thúc đẩy mọi thứ. Hãy để các nhân viên của igus truyền cảm hứng cho bạn. Xem video để khám phá công việc tại igus.
