Thay đổi ngôn ngữ :
Văn hóa công ty - Những gì chúng tôi đại diện
Chúng tôi sử dụng tên gọi thân mật với nhau – và đã duy trì điều này từ năm 1990
Trong ngày đầu tiên tại igus, tôi nhận thấy cách làm việc ở đây có phần khác biệt. Thay vì những cánh cửa văn phòng đóng kín, không gian tại đây hoàn toàn mở, được tổ chức xung quanh các trụ màu vàng. Mọi người có thể trao đổi trực tiếp với nhau. Chúng tôi xây dựng mối quan hệ rất gần gũi và cởi mở. Ban lãnh đạo cũng làm việc ngay trong không gian đó. Nhờ vậy, các quyết định được đưa ra nhanh chóng và dễ dàng. Tôi chưa từng trải nghiệm môi trường làm việc như vậy trước đây – và ngay lập tức bị thu hút bởi nó.
Kristiina Arnold
Requirement Engineer Digital
Hệ mặt trời igus
Khi các tập đoàn lớn hình thành từ thời kỳ đầu của cuộc cách mạng công nghiệp, mô hình tổ chức của họ thường mang tính chất quân đội. Mô hình tổ chức của chúng tôi thì khác. Trong “hệ mặt trời igus” – mô hình mà chúng tôi đã theo đuổi từ những năm 1990 – khách hàng luôn là trung tâm của mọi hoạt động. Giống như mặt trời, họ mang đến cho chúng tôi ánh sáng và năng lượng. Ánh sáng dưới dạng ý tưởng. Năng lượng dưới dạng giá trị kinh doanh. Các đội ngũ igus được tổ chức xoay quanh khách hàng, đôi khi linh hoạt hình thành tự phát nhằm nhanh chóng hiện thực hóa các ý tưởng và nhu cầu mới. Lãnh đạo tự coi mình là một vệ tinh thu nhận và truyền tín hiệu từ bên trong và bên ngoài hệ thống, từ nhân viên, khách hàng, nhà cung cấp và chính trị.
Ban lãnh đạo đóng vai trò như một “vệ tinh”, tiếp nhận và truyền tải các tín hiệu từ cả bên trong và bên ngoài hệ thống – từ nhân viên, khách hàng, nhà cung cấp cho đến môi trường chính sách. "Không cần cấp trên. Lấy khách hàng làm trung tâm. Ai cũng là người chịu trách nhiệm.” Chúng tôi hướng tới việc để mỗi cá nhân tại igus đều có thể mang lại giá trị tốt nhất cho khách hàng – ngay cả khi không có cấp quản lý trực tiếp.
Động lực của igus
Các “igus drivers” được tổng hợp trong một trang duy nhất, cung cấp định hướng và công cụ cần thiết cho công việc của chúng tôi. Bên cạnh mô hình hệ mặt trời, “igus drivers” còn bao gồm ngôi sao định hướng “PerfecT” dành cho khách hàng, cũng như các nguyên tắc cho sự hợp tác nội bộ. Mục tiêu tối thượng của chúng tôi: thành công của đồng nghiệp thông qua thành công của khách hàng!
igus leadership
Chương trình lãnh đạo của chúng tôi dựa trên ba nguyên tắc: sự thật, hiệu quả và tinh thần tích cực. Ba nguyên tắc này giúp xây dựng một tổ chức vận hành hiệu quả – tương tự như việc có thể pha trộn mọi màu sắc khác từ ba màu cơ bản: cyan, magenta và yellow. Chương trình này đóng vai trò như kim chỉ nam cho quá trình cải tiến liên tục của chúng tôi và được gắn liền với tuyên bố giá trị cốt lõi của công ty.
Mở và linh hoạt – môi trường làm việc tại igus
Kiến trúc của trụ sở chính của chúng tôi tại Cologne thậm chí còn tuân theo tôn chỉ lấy khách hàng là mặt trời ở trung tâm hoạt động của chúng tôi. Từ một khoảng xa, có thể nhìn thấy các cột tháp màu vàng chống đỡ cho nhà máy đang hướng thẳng lên trời. Vì lý do này, trong nhà máy không có bức tường nào cả và nó có thể được thiết kế lại và mở rộng một cách linh hoạt.
Cùng tạo nên khác biệt – làm việc tại igus
Sự sáng tạo và khả năng hiện thực hóa ý tưởng nhanh chóng chính là nền tảng cho thành công của chúng tôi. Điều này được phát huy tốt nhất trong môi trường tổ chức phẳng. Với sự giao tiếp cởi mở ở mọi cấp độ trong không gian làm việc mở. Tại igus, mọi người đều có thể trao đổi trực tiếp, đưa ra góp ý thẳng thắn, phát triển tự do và chủ động đảm nhận trách nhiệm. Điều này khuyến khích những ý tưởng mới và giúp chúng tôi luôn chuyển động không ngừng. Sự đa dạng cũng là một động lực quan trọng: tại khu vực sảnh chính của igus Cologne, chúng tôi trưng bày mô hình hệ mặt trời cùng với cờ của hơn 80 quốc gia – đại diện cho nguồn gốc của các nhân viên tại đây. Chúng tôi trải nghiệm mỗi ngày rằng sự đa dạng giúp chúng tôi trở nên tốt hơn.
